就業(yè)報(bào)告豈能“自說(shuō)自話”
近期，根據(jù)教育部要求，國(guó)內(nèi)75所部屬高校相繼發(fā)布 《就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告》?！百|(zhì)量報(bào)告”明細(xì)列出：哪個(gè)學(xué)歷層次就業(yè)率較高，學(xué)生就業(yè)方向主要是哪些……然而，熱鬧之余，卻也有著一份“自說(shuō)自話”的隱憂。
從時(shí)間上看，不少高校計(jì)算就業(yè)率的截止日期有早有晚，早的截到去年10月，晚的到去年12月31日。同時(shí)，統(tǒng)計(jì)口徑似乎也不盡完備。以就業(yè)率這一指標(biāo)為例，有的就業(yè)報(bào)告中做的是“加法”，即將所有升學(xué)、創(chuàng)業(yè)、簽訂三方勞動(dòng)協(xié)議的人數(shù)之和，除以畢業(yè)生總數(shù)；有的則做“減法”，先將畢業(yè)生總數(shù)減去未登記就業(yè)人數(shù)，所得之差再除以畢業(yè)生總數(shù)。無(wú)論是日期上幾十天的時(shí)間差，還是指標(biāo)統(tǒng)計(jì)方法的差別，反映到最終報(bào)告中，雖可能僅僅是小數(shù)點(diǎn)后一位的細(xì)微差別，卻不容小覷。
值得一提的是，在此前關(guān)于就業(yè)求職的采訪中，有學(xué)生和家長(zhǎng)提出了另一番 “不著調(diào)”——原本希望從就業(yè)報(bào)告讀出點(diǎn)求職參考，結(jié)果發(fā)現(xiàn)不少學(xué)校的報(bào)告似乎都有些“為己所用”。如自家就業(yè)的大型企業(yè)多，便大篇幅強(qiáng)調(diào)就業(yè)“500強(qiáng)”公司的人數(shù)，對(duì)專(zhuān)業(yè)冷熱只字不提；有的強(qiáng)調(diào)學(xué)生出國(guó)深造盛況，對(duì)求職過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的特點(diǎn)、可改進(jìn)的情況就少有分析。
推進(jìn)《就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告》編制工作，意在客觀反饋就業(yè)情況，作為招生計(jì)劃安排、學(xué)科專(zhuān)業(yè)調(diào)整、教育教學(xué)改革的重要參考?；舜罅咳肆ξ锪ψ龀鰜?lái)的報(bào)告，是否真能承擔(dān)這一重任呢？要知道，它不僅是一份“成績(jī)單”，更像一張“體檢表”，只有統(tǒng)計(jì)指標(biāo)統(tǒng)一、測(cè)量方法明確，才能準(zhǔn)確反映整體“健康狀況”，若有問(wèn)題才能“對(duì)癥下藥”。
據(jù)了解，明年起，更多高校也將向社會(huì)發(fā)布促進(jìn)就業(yè)的“質(zhì)量報(bào)告”。有理由期待，教育部門(mén)盡早制訂更加細(xì)化的統(tǒng)一要求，令數(shù)據(jù)具備更大公信力和可比性，對(duì)學(xué)生、家長(zhǎng)乃至用人單位更具參考價(jià)值。
